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防范武汉肺炎 劳工请假规定看这里

防范武汉肺炎,民众搭乘大众交通工具时,多数都戴起口罩。欧新社 分享 facebook 防范「武汉肺炎」大作战,如果涉及劳工请假及工资该怎么处理?劳动部强调,如果劳工因职业或工作感染「武汉肺炎」,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此死亡、失能,雇主也要劳基法补偿职业灾害。此外,若劳工收到自主管理通知书须配合隔离,雇主也要求劳工不要出勤,因属雇主要求的劳务迟延,仍应照给工资。 劳动部表示,武汉肺炎(世界卫生组织正式命名为「2019新型冠状病毒」)目前已出现确诊感染病例,劳工因配合防疫需求所衍生出之劳工请假、给薪等疑义,相关处理如下:首先,若劳工经认定系职业上原因致感染「武汉肺炎」,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病,雇主也要依劳基法职业灾害规定予以补偿。其次,劳工如非因职业上原因感染「武汉肺炎」,隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假疗养。另外,劳工「未感染武汉肺炎」,但因有接触疑虑,经防疫单位要求进行自主健康管理者,自行居家休养(隔离)者,可请普通伤病假、事假或特别休假,或协议调整工作时间。但若雇主认为劳工已收到自主管理通知书,对其出勤有所疑虑,要求劳工不要出勤,因属雇主受领劳务迟延,仍应照给工资。劳工若家庭成员因病或因受自主健康管理要求,需亲自照顾者,劳工除可依性别工作平等法规定,请家庭照顾假外,也可依劳工请假规则请事假,或与雇主协商排定特别休假。劳工请家庭照顾假者,其请假日数与事假合并计算,全年共计七日,父母双方可分别依此规定请假。劳工提出请假申请时,雇主不得拒绝,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩,或为其他不利之处分。

今(23)是小年夜,也是7天连假开跑的第一天,许多民众已经返乡,准备和家人好友欢聚团圆。命理师指出,在民间传统上,有些属于过年的特殊禁忌,特别整理出「过年10大注意事项」,提醒民众多加注意,过一个平安顺遂的好年。据命理师谢沅瑾在脸书上指出,民间传统上,过年有一些特殊禁忌,现代民俗大多来自古时农业社会的习惯、当时社会风俗结合所产生,例如不能睡过中午,避免放任自己懒散;不能吃药,避免依赖药物而不实行健康饮食与生活;不能吵架,要练习控制情绪等,在传统文化下,也体现了人对自然、自己和他人的体贴,命理师特别提出「过年10大注意事项」,让民众过一个欢喜年。1、初一不睡过中午,可能导致整年疲惫。▲初一不能贪睡。(示意图/Pixabay)2、不催债、不还钱,两者都容易影响财运。3、不看病、不吃药。慢性病与急症例外。4、初三前不扫地,避免新年财气被扫走。5、初三前不倒垃圾,因初三为送穷日。▲初三之前别倒垃圾。(图/资料照)6、不到警察局,易产生官司牢狱之灾。7、不打小孩,避免哭闹影响过年喜气。8、初三晚上不点灯,避免影响老鼠娶亲。9、避免打破陶瓷器,若真不慎弄破,可念「碎碎平安」用红纸包起处理。10、米甕不能空,若无米、无粮会影响财运。(詹婷惠报导)★ 三立新闻网提醒您:以上言论及图片仅供参考,不代表本台立场。★ 三立新闻网提醒您:民俗传说仅供参考,请勿过度迷信。 

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